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Lors d'une journée de travail moyenne en 2025, 8,09 % des travailleurs étaient absents pour cause de maladie. Cela représente une diminution significative par rapport au niveau record de 8,49 % en 2024. C’est principalement l’absentéisme de moyenne durée, les absences d’une durée d’un mois à un an, qui s’est amélioré. Cette catégorie se révèle être la plus réceptive au suivi ciblé et à la politique de réintégration.

Selon l’étude, une explication importante réside dans le changement d’approche des employeurs. Les collaborateurs absents sont suivis plus rapidement et mieux encadrés. La volonté d’aborder ouvertement la reprise du travail augmente en même temps. Cela permet des trajets de réintégration plus réfléchis et une plus grande implication des deux côtés.

Il est frappant de constater que la diminution est plus marquée chez les ouvriers que chez les employés. Cette différence est liée à la nature des problèmes de santé. Les symptômes physiques, plus fréquents chez les ouvriers, connaissent généralement un processus de rétablissement plus prévisible. Les problèmes psychosociaux, comme le burn-out, rendent la réintégration plus complexe et plus longue.

• Absentéisme total : 8,49 % (2024) → 8,09 % (2025)
• Absentéisme de moyenne durée (1 mois – 1 an) ; 2,58 % → 2,30 %
• Absentéisme de courte durée (jusqu’à un mois) : 2,58 % → 2,43 %
• Absentéisme de longue durée (> un an) : stable à 3,35 % (historiquement élevé)

En dépit de ces chiffres à la baisse, l’absentéisme de longue durée reste un défi persistant pour les employeurs. Les chiffres montrent qu’une approche ciblée et humaine fonctionne, mais aussi que d’autres efforts restent nécessaires pour permettre une réintégration durable pour chacun.

Plus d’informations dans senTRAL :

• Absentéisme : mesures en matière de politique d’absentéisme
• Absentéisme : mise en œuvre d’une politique intégrée en matière d’absentéisme

Source :

• Securex