Nieuwe regels voor de Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
Nieuws
- België
- 11/05/2026
Werkgevers die samenwerken binnen een Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (GIDPB) moeten hun situatie opnieuw onder de loep nemen. Sinds 1 juli 2024 gelden namelijk nieuwe regels die een onderscheid maken tussen kleine en grote GIDPB’s. Vooral voor bestaande samenwerkingsverbanden is het belangrijk om tijdig na te gaan welke verplichtingen voortaan van toepassing zijn.
Samenwerken rond preventie en welzijn
Volgens de Welzijnswet moet elke werkgever beschikken over een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Die dienst ondersteunt het welzijnsbeleid binnen de onderneming. Onder bepaalde voorwaarden kunnen meerdere werkgevers samen één gemeenschappelijke dienst oprichten. Dat gebeurt vaak bij kleinere organisaties, bedrijven binnen dezelfde groep of organisaties die geografisch of economisch nauw samenwerken.
Zo’n gemeenschappelijke dienst biedt verschillende voordelen. Werkgevers kunnen expertise bundelen, efficiënter een preventieadviseur inzetten en hun preventiebeleid versterken zonder elk afzonderlijk een uitgebreide interne structuur uit te bouwen.
Onderscheid tussen kleine en grote GIDPB’s
Met het koninklijk besluit van 26 maart 2024 werd een nieuw onderscheid ingevoerd tussen kleine en grote GIDPB’s.
Een grote GIDPB is een dienst die meer dan 2000 werknemers bedient, meer dan tien werkgevers omvat of beschikt over een eigen departement voor medisch toezicht. Voor deze diensten blijft een voorafgaande toelating verplicht via de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid van de FOD WASO.
Voor kleine GIDPB’s werd de procedure dan weer eenvoudiger gemaakt. Wanneer de dienst maximaal tien werkgevers en 2000 werknemers omvat én geen eigen medische dienst heeft, is geen voorafgaande ministeriële goedkeuring meer nodig. Wel moeten alle betrokken werkgevers en preventiecomités akkoord gaan en moeten duidelijke afspraken bestaan over organisatie, leiding en taakverdeling.
Belangrijke overgangsmaatregelen
Voor bestaande GIDPB’s gelden overgangsregels. Grote diensten die al vóór juli 2024 bestonden, moeten uiterlijk tegen 1 juli 2026 een nieuwe toelating aanvragen. Zonder goedkeuring moeten de betrokken ondernemingen tegen 1 juli 2027 opnieuw aparte interne diensten oprichten.
Kleine GIDPB’s behouden voorlopig hun toelating, maar moeten uiterlijk tegen 1 juli 2027 hun voortzetting officieel laten bevestigen bij de bevoegde administratie.
Bron:
