Interesse?

Het EU-OSHA-rapport toont aan dat psychosociale risico’s zoals stress, burn-out, angst, depressieve klachten en sociale uitsluiting niet gelijk verdeeld zijn. Vrouwen, werknemers met een migratieachtergrond, etnische minderheden, LGBTIQ+-personen, mensen met een handicap of chronische aandoening, jongeren, ouderen en werknemers met een lage sociaaleconomische status blijken vaker blootgesteld aan risicofactoren op het werk. Dat komt onder meer door:

• slechtere arbeidsvoorwaarden;
• onzekerder werk;
• meer emotioneel belastende jobs;
• een grotere kans op geweld, pesterijen of seksuele intimidatie.

De kernboodschap van het rapport is duidelijk: psychosociale risico’s moeten bekeken worden door een diversiteitsbril. Als werkgever moet je dus niet alleen algemene stressfactoren aanpakken, maar ook nagaan welke groepen extra kwetsbaar zijn door hun positie in de organisatie of op de arbeidsmarkt.

Vooral een intersectionele aanpak is belangrijk: wie meerdere kwetsbaarheden combineert – bijvoorbeeld een jonge migrantenvrouw of een werknemer met een handicap én een laag inkomen – loopt vaak een hoger risico op mentale belasting, discriminatie of grensoverschrijdend gedrag.

Volgens EU-OSHA ligt de oplossing in:

• diversiteitssensitieve risicoanalyses;
• sterke meld- en preventieprocedures rond geweld en intimidatie;
• meer sociale dialoog;
• een inclusieve werkcultuur.

Diversiteit mag geen hr-thema aan de zijlijn blijven, maar moet deel worden van het welzijns- en preventiebeleid.

De essentie uit het rapport ‘Workforce diversity and psychosocial risks: towards healthier and more inclusive workplaces’ (EU-OSHA):

• Discriminatie is zelf een psychosociaal risico en vergroot stress, uitval en mentale klachten.
• Werkdruk, onzekere contracten, lage autonomie en emotionele belasting treffen kwetsbare groepen vaak disproportioneel.
• Geweld, pesterijen en seksuele intimidatie – ook door klanten of patiënten – zijn cruciale risicofactoren.
• Intersectionaliteit is essentieel: risico’s stapelen zich op wanneer gender, afkomst, leeftijd, handicap of sociaaleconomische positie samenkomen.
• Diversiteitssensitieve risicoanalyse moet een vast onderdeel worden van het psychosociaal preventiebeleid.

Bron:

• Rapport ‘Workforce diversity and psychosocial risks: towards healthier and more inclusive workplaces’ (EU-OSHA)

Extra informatie:

• Rapport ‘Workforce diversity and psychosocial risks: towards healthier and more inclusive workplaces’