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Le Code du bien-être n’impose pas aux entreprises de disposer systématiquement d’un défibrillateur automatisé externe. Aucune disposition réglementaire ne prévoit une obligation générale comparable à celle qui existe pour certains équipements de lutte contre l’incendie.

En revanche, l’employeur reste soumis à son obligation générale de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Les lieux de travail doivent être équipés d’un matériel de premiers secours adapté aux risques présents dans l’entreprise et facilement accessible.

C’est donc l’analyse des risques qui doit guider la décision d’installer ou non un DAE. Plusieurs critères peuvent justifier cet équipement :

• la présence d’un risque électrique important ;
• un effectif élevé augmentant la probabilité d’un arrêt cardiaque ;
• un site isolé ou éloigné des services de secours ;
• des difficultés d’accès pour les équipes d’urgence ;
• des activités accueillant régulièrement du public.

Le médecin du travail peut accompagner l’employeur dans cette analyse afin de déterminer si la mise à disposition d’un défibrillateur constitue une mesure pertinente au regard des risques identifiés.

L’efficacité d’un défibrillateur dépend avant tout de la rapidité avec laquelle il peut être utilisé. Pour cette raison, son implantation doit s’intégrer dans une véritable organisation des secours internes. Le choix de son emplacement est déterminant. L’appareil doit être facilement repérable, rapidement accessible et installé dans une zone permettant une intervention sans perte de temps.

Sa présence doit également être clairement signalée grâce à une signalétique conforme à la réglementation. Une signalisation insuffisante peut faire perdre de précieuses minutes lors d’une urgence vitale.

Les DAE sont des dispositifs médicaux soumis à des exigences de maintenance. L’employeur doit veiller à leur bon fonctionnement en respectant les préconisations du fabricant et en organisant des contrôles réguliers.

Depuis plusieurs années, toute personne est autorisée à utiliser un défibrillateur automatisé externe, même sans formation spécifique. Les appareils analysent eux-mêmes le rythme cardiaque et délivrent un choc uniquement lorsqu’il est nécessaire.

Pour autant, cette simplicité d’utilisation ne dispense pas de former les travailleurs. Le DAE ne constitue qu’un maillon de la chaîne des secours. Son efficacité dépend d’une succession d’actions réalisées dans les premières minutes :

• identifier rapidement l’arrêt cardiaque ;
• alerter immédiatement les services d’urgence ;
• débuter un massage cardiaque sans attendre ;
• mettre en œuvre le défibrillateur dès qu’il est disponible ;
• poursuivre la réanimation jusqu’à l’arrivée des secours.

Source :

• Inforisque, Défibrillateur au travail : une obligation ou un choix de prévention ?, 31 juillet 2026