Interesse?

Wenst u meer nieuws, praktische informatie en wetgeving over welzijn op het werk, milieu en arbeidsgeneeskunde?

Probeer gratis

Demo?

 

1 november: deadline voor ontwerp JAP in Comité

Nieuws - België - 14/09/2026
-
Auteur(s): 

Belangrijke deadline voor de preventieadviseur: vóór 1 november moet het ontwerp van het Jaarlijks Actieplan (JAP) gepresenteerd worden aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). In de praktijk moet dit dus ten laatste gebeuren in het Comité van oktober. De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) Mensura geeft enkele praktische tips.
Het Globaal Preventieplan (GPP) en het JAP zijn twee cruciale documenten die het preventiebeleid binnen de organisatie vormgeven en aansturen.
Het GPP geldt voor 5 jaar, terwijl het JAP de praktische actiepunten en preventieve maatregelen op korte termijn bevat.
Met andere woorden: in het JAP werk je de meer algemene maatregelen uit het GPP concreet uit.

Praktische tips

Het ontwerp van JAP voor het komende dienstjaar (voor de meeste bedrijven is dit 1 januari 2027) moet dus vóór 1 november aan het CPBW worden voorgesteld.

Dit ontwerp moet minstens de volgende elementen bevatten:

  • de prioritaire doelstellingen in het kader van het preventiebeleid;
  • de middelen en methoden om deze doelstellingen te bereiken;
  • de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokkenen;
  • de eventuele aanpassingen aan het GPP.

Voor kleinere bedrijven (groepen C en D) moet het JAP opgemaakt worden op basis van de beleidsadviezen van de ondersteunende EDPBW.

Mensura stelt voor het JAP het volgend stappenplan voor:

  • opstellen van het ontwerp;
  • bespreken van het ontwerp met management en IDPBW of EDPBW;
  • voorstellen van het ontwerp op het CPBW;
  • verwerken van de adviezen van het CPBW;
  • goedkeuren door het CPBW;
  • communiceren over het JAP naar het CPBW.

Ten slotte geeft Mensura nog enkele praktische tips om alles vlot te laten verlopen:

  • de integratie van GPP en JAP in één praktisch werk- en opvolgingsdocument;
  • het garanderen van voldoende inspraak, opvolging en communicatie;
  • het opnemen van de opvolging van het JAP in de maandelijkse verslagen van het CPBW;
  • het SMART omschrijven van de preventiedoelstellingen (specifiek, meetbaar, aanvaardbaar, realistisch en tijdsgebonden).

Bron:

  • Mensura, “JAP: Goed begonnen is half gewonnen”, 8 september 2026