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Le suivi des contacts et la quarantaine en entreprise

Actualités - 19/11/2020
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Auteur(s): 
Geert Van Cauwenberge


Le médecin du travail se voit confier un important rôle de coordination dans le suivi des contacts et la limitation de la propagation du Covid-19 au sein des entreprises. Dans ce cadre, les médecins du travail pourront accéder à la « plate-forme eHealth » de l’autorité fédérale, un outil pour la prestation de services électroniques et l’échange d’informations entre tous les acteurs des soins de santé.

Le rôle du médecin du travail dans le suivi des contacts est repris dans les directives de Sciensano.

Le suivi des contacts sur le lieu de travail est très important, c’est même l’une des principales méthodes pour lutter contre la propagation du coronavirus. La quarantaine est une autre arme indispensable. Il est essentiel, pour les employeurs comme pour les travailleurs, d’être bien informés des tenants et aboutissants de ces deux mesures.

Les médecins du travail, et donc les services externes chargés du bien-être au travail jouent ici un rôle central. L’IDEWE a rédigé deux fiches d’information pour expliquer le fonctionnement du suivi des contacts et des mesures de quarantaine.

Le suivi des contacts en cas de COVIDd-19

Le service externe de prévention peut être impliqué de deux manières dans le suivi des contacts :
  • soit il est informé par le centre d’appels régional,
  • soit un employeur l’avertit dès qu’un de ses travailleurs est testé positif.
Dans les deux cas, un médecin du travail contactera ces personnes, évaluera le risque pour leurs collègues et entreprendra les actions nécessaires pour éviter une éventuelle propagation du virus.


(Source : IDEWE)

Les règles de la quarantaine

La décision de mettre un travailleur en quarantaine peut résulter du suivi des contacts. Grâce à cette mesure, vous évitez, en tant qu’employeur, qu’un travailleur contaminé (ou un travailleur qui a été en contact avec une personne contaminée) contamine d’autres personnes.

Ce scénario peut se dérouler de différentes manières :
  • un travailleur se fait tester et son résultat est positif,
  • un travailleur a (eu) un contact à haut risque,
  • un travailleur habite avec une personne qui a eu un contact à haut risque.
Dans tous les cas, il faudra évaluer si une quarantaine est vraiment nécessaire. Cette évaluation peut se faire à l’aide d’un arbre de décision, comme expliqué dans cette fiche d’information de l’IDEWE.


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