Les troubles musculo-squelettiques (TMS) touchent principalement les femmes. L'agence européenne de sécurité EU-OSHA demande donc que cette "question de genre" soit prise en compte dans l'analyse des risques.
La diversité est plus que jamais au cœur du monde du travail. Cela laisse immédiatement entendre que le RIE (inventaire et évaluation des risques) ne doit pas être une affaire uniforme. Les organisations doivent donc inclure la diversité dans leur évaluation des risques.
À titre d'exemple, l'EU-OSHA souligne le risque de TMS (également appelés "troubles musculo-squelettiques") pour les femmes. Après tout, les chiffres sont clairs : les TMS surviennent plus fréquemment chez les femmes (60%) que chez les hommes (56%) et le risque pour les femmes est donc plus grand. Concrètement, il s'agit de douleurs dorsales, de douleurs musculaires dans les épaules/cou/membres supérieurs et inférieurs.
Mais quelle est la cause de cette distorsion ?
Pourquoi les femmes sont-elles plus exposées ? L'EU-OSHA voit plusieurs raisons pour lesquelles les femmes souffrent davantage de TMS que les hommes.
Tout d'abord, les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des secteurs où le risque de TMS est plus élevé et où, en outre, l'intensité du travail est souvent forte : transformation des aliments, textile et habillement, soins de santé, travail de bureau, coiffure, nettoyage, éducation, etc.
Deuxièmement, les tâches effectuées par les femmes sont souvent très exigeantes physiquement : mouvements répétitifs des mains et des bras, prise de positions non ergonomiques, position assise prolongée, postures statiques et soulèvement de charges lourdes (y compris des personnes).
Troisièmement, il existe une relation entre les plaintes psychosociales et les TMS. Et ce sont précisément les femmes qui sont souvent exposées à la pression psychosociale : insultes verbales, harcèlement sexuel, discrimination, brimades, etc. Des recherches ont montré que les conséquences de cette situation (faible estime de soi, manque de confiance en soi, dépression, anxiété) sont liées à un risque plus élevé de développer des TMS.
Enfin, il existe d'autres raisons - telles que des possibilités de carrière moindres et une moindre représentation des femmes dans la hiérarchie des entreprises - pour lesquelles le risque de MSA est plus élevé chez les femmes.
Que peut-on faire ?
Tout d'abord, l'EU-OSHA s'efforce de sensibiliser le public à cette question. Les organisations doivent non seulement reconnaître la diversité comme une réalité, mais aussi utiliser la "perspective de genre" dans la prévention et le bien-être au travail. Cela présuppose la volonté de la direction de reconnaître les différences entre les sexes et d'aller au-delà des stéréotypes traditionnels.
La direction fait bien d'impliquer tous les niveaux de l'organisation. En discutant des problèmes et des risques avec toutes les parties, la compréhension mutuelle peut s'accroître, notamment en ce qui concerne les risques des TMS.
En fin de compte, la direction peut prendre des mesures contre les TMS, en tenant compte des différences entre les sexes ; par exemple, une plus grande flexibilité au travail, qui peut réduire le niveau de stress et donc prévenir les TMS.
Dans l'évaluation des risques Toutefois, le principal conseil de l'EU-OSHA est d'inclure les différences entre les sexes dans l'évaluation des risques. La manière de procéder est expliquée dans une fiche d'information sur la dimension de genre dans l'évaluation des risques (
téléchargeable sur le site web de l'EU-OSHA).
Les facteurs clés d'une évaluation des risques sensible au genre sont les suivants :
- engagement positif et prise au sérieux des questions de genre
- examiner la situation de travail dans la pratique
- la participation de tous les travailleurs, hommes et femmes, à toutes les étapes de l'évaluation des risques
- éviter toute idée préconçue sur les risques et sur les personnes susceptibles d'être impliquées.
Il est donc grand temps de donner aux femmes une place plus centrale dans l'analyse des risques des TMS.
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