Il fera chaud cette semaine. Tant les températures élevées que la concentration d’ozone augmentent les risques pour la santé au travail. Le SPF ETCS a une nouvelle fois résumé la réglementation.
Chaleur
La chaleur excessive d’origine climatique doit être mesurée à l’aide d’un thermomètre WGBT (Wet Bulb Globe Temperature). Ce thermomètre prend en considération la température de l’air, mais aussi le degré d’humidité de l’air et les courants d’air. L’indice WBGT est la plupart du temps 5 à 10 degrés inférieur à la valeur sur un thermomètre ordinaire.
Lorsque l’indice WBGT dépasse 29 pour une charge physique de travail légère, 26 pour une charge physique de travail moyenne, 22 pour une charge physique de travail lourde et 18 pour une charge de travail très lourde, l’employeur devra prendre les mesures suivantes :
- protéger les travailleurs du rayonnement solaire direct ;
- assurer la distribution de boissons rafraîchissantes ;
- installer des dispositifs de ventilation artificielle dans les 48 heures (pas de ventilateurs individuels, car ils pourraient propager le virus SARS-CoV-2 !) ;
- si le dépassement dure plus de 48 heures, instaurer des temps de repos.
Ozone
Des concentrations élevées en ozone sont souvent enregistrées lors des grandes chaleurs persistantes. La réglementation du travail ne reprend aucune disposition particulière en ce qui concerne la protection contre l’ozone d’origine climatique, ce qui ne signifie toutefois pas qu’aucune mesure ne doit être prise. L’exposition à l’ozone d’origine climatique doit être considérée comme un risque du travail contre lequel il convient de prendre des mesures préventives. Comme la concentration d’ozone à l’intérieur est beaucoup plus basse qu’à l’extérieur, ces mesures doivent principalement être axées sur les personnes qui travaillent en plein air.
Il semble que les indices WBGT seront dépassés cette semaine, et des mesures supplémentaires sont donc nécessaires. Il est évident que les employeurs ne doivent pas attendre que les valeurs d’action soient dépassées pour prendre des mesures. Les travailleurs peuvent également s’adresser directement au comité pour la prévention et la protection au travail ou au médecin du travail.
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