Werkgevers met twintig of meer werknemers moeten een ondernemings-cao afsluiten met regels over deconnectie. De deadline daarvoor werd eerder al drie maanden uitgesteld (zoals we in november reeds meldden), maar deze week is echt de laatste kans om dat in orde te brengen: op 1 april moet elk bedrijf de afspraken over deconnectie hebben vastgelegd.
Tot op heden moest er altijd al overleg zijn rond deconnectie, maar er was nog geen wettelijke verplichting om hierover afspraken te maken. Met de nieuwe wet is die er wel. Werkgevers die twintig of meer werknemers tewerkstellen moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken, en over de modaliteiten om dit toe te passen. Hiertoe moeten ze een ondernemings-cao sluiten (neer te leggen op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO) die tenminste vermeldt wat volgt:
- de praktische modaliteiten voor de toepassing door de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten de uurroosters
- de richtlijnen voor een dusdanig gebruik van de digitale hulpmiddelen dat de rusttijden, verlof, privéleven en familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven
- vorming- en sensibiliseringsacties voor werknemers en leidinggevenden met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie
Als er geen ondernemings-cao gesloten kan worden, dan moet het arbeidsreglement gewijzigd worden en minstens deze bepalingen vermelden. De werkgever moet binnen de acht dagen vanaf de datum van inwerkingtreding een afschrift bezorgen aan de regionale directie van de Arbeidsinspectie - Toezicht op de sociale wetten. Dit document kan ook online worden ingediend via www.arbeidsreglement.belgie.be.
Een sector, of de interprofessionele sociale partners van de Nationale Arbeidsraad (NAR), kunnen ook beslissen om een cao uit te werken die de verplichting op ondernemingsniveau doet vervallen.
De wet voorziet dat deze afspraken tegen uiterlijk 1 januari 2023 zijn gemaakt. In overleg met de minister van werk Pierre-Yves Dermagne werd beslist dat de administratie voor de gevraagde formaliteiten in de praktijk een uitstel van drie maanden zal toepassen. Het neerleggen van de cao of de bezorging van een afschrift van het arbeidsreglement dient dus te zijn vervuld op 1 april 2023.
Meer in senTRAL:
Bron:
Extra infomatie:
