Cette année, le Ramadan commence dans notre pays le mercredi 22 mars au soir et se termine le jeudi 20 avril au soir. Même si ce n'est pas obligatoire, il est sage pour un employeur de prendre en compte le personnel qui jeûne. Il peut être utile d'envisager certaines mesures temporaires.
Au cours du neuvième mois du calendrier lunaire islamique, les musulmans jeûnent entre le fajr, l'aube bien avant le lever du soleil, et le maghrib au coucher du soleil. Cela signifie que de nombreux musulmans ne mangent pas, ne boivent pas, ne fument pas et n'ont pas de rapports sexuels pendant la journée. Chaque année, le mois est avancé de deux semaines. En 2023, la période du Ramadan est fixée du 22 mars au 20 avril.
Il n'est jamais question que quelqu'un mette sa propre santé en danger en jeûnant. Les lois de l'Islam font une exception pour les personnes malades ou vulnérables (comme les soldats en temps de guerre et les enfants). De même, les femmes enceintes, en période de menstruation ou qui allaitent ne sont pas tenues de jeûner. Mais de nombreux musulmans préféreraient ne pas faire d’exception. La plupart voudront donc jeûner de toute façon.
Au travail
Les employés qui sont à jeun peuvent être plus fatigués et moins concentrés. L'employeur n'est pas obligé d'en tenir compte, car les employés participent au ramadan de leur plein gré et cela relève de leur sphère privée. De nombreux employeurs s'en défendent même, car les différences d'opinion et d'expérience en matière de religion ne jouent pas forcément un rôle sur le lieu de travail.
Néanmoins, il peut être utile d'en discuter, ne serait-ce qu'en raison d'un éventuel risque accru d'accidents du travail parmi ces employés qui jeûnent. Il existe un certain nombre de mesures temporaires que l'employeur peut envisager en concertation avec le conseiller en prévention.
- Ajustez le calendrier. Un ajustement de l'emploi du temps ou une flexibilité dans les périodes de repos pendant la journée peuvent faire la différence, surtout lorsque le Ramadan tombe pendant la période estivale. Ce dernier ne redeviendra pertinent que dans une vingtaine d'années, car le Ramadan tombe deux semaines plus tôt chaque année. Il est toujours utile de voir si les employés peuvent diviser la longue pause déjeuner de la mi-journée en plusieurs pauses courtes, ou la remplacer par un départ plus tôt à la fin de la journée de travail.
- Adaptez les tâches. Il peut être utile d'envisager un aménagement temporaire du travail pour les tâches physiquement ou mentalement exigeantes. Même pour les employés ayant une fonction de sécurité, où une inattention pourrait représenter un risque pour la sécurité des autres employés, ce n'est pas une pensée superflue. Le médecin du travail pourrait également donner des conseils à ce sujet, tant sur le plan collectif qu'individuel.
- Demandez à un travailleur qui jeûne de travailler avec un travailleur qui ne jeûne pas. Si vous faites travailler ensemble des travailleurs à jeun et des travailleurs non à jeun, vous réduisez le risque d'erreur ou d'accident lorsque les premiers sont moins alertes.
- Respectez la fête. Vous pouvez aménager un espace où les gens peuvent prier et donner des conseils aux employés musulmans sur l'alimentation et le mode de vie pendant le ramadan.La fin du ramadan est célébrée par une fête du sucre. Cette année, la fête a lieu du soir au 20 au soir du 21 avril. Vous pourriez donner à ces employés la possibilité d'échanger un jour de congé transférable individuellement contre un jour de congé lors de la fête du sucre.
- Informez les autres employés. La communication interne sur le ramadan et la fête du sucre, par exemple au moyen d'affiches, favorise la compréhension mutuelle. De même, vous pouvez accrocher un calendrier avec les fêtes des différentes religions.
Le ramadan commence le 22 mars. L'employeur n'est pas obligé d'en tenir compte. Mais il peut néanmoins être utile d'envisager des mesures temporaires.
